Analisis SWOT orang Amerika
Strength:
Peduli dan solidaritas tinggi, dilihat dari kepedulian para orang Amerika terhadap temannya yang terluka ketika bekerja. Sayang kepada keluarga, dibuktikan dengan ketika ada karyawan amerika yang ijin pulang untuk menemani anaknya operasi amandel, mereka memberikan izin. Pandai memberikan pengaruh, dilihat dari adegan ketika Hunt bisa membuat orang jepang percaya padanya. Memiliki keinginan yang teguh, terbukti ketika mereka menyanggupi membuat 13.000 mobil dan bekerja sangat disiplin untuk memenuhi janjinya.
Weakness: Tidak Disiplin, buktinya mereka bangun terlalu siang, mengerjakan pekerjaan seenaknya sendiri, terlalu banyak bergurau dan sering membuang waktu, menggunakan waktu makan siangnya dengan bercanda, menggunakan waktu malam untuk bersenang-senang belaka. Meremehkan orang lain, terbukti mereka suka mengolok-olok budaya berendam di sungai orang jepang.
Opportunity :
Kepercayaan bos jepang terhadap hasil kerja mereka sehingga mereka bisa terus bekerja , Kenaikkan gaji dan Penempatan posisi kerja yang lebih baik.
Threats :
Kehilangan pekerjaan, Kelelahan , keretakan pertemanan,Kehilangan kepercayaan dari teman.
3. Analisis SWOT orang Jepang
Strength :
Disiplin ,Pekerja keras dan Bertanggung Jawab, terlihat dari percakapan Hunt dengan Kozihiro. Teliti, terlihat dari adegan mandor Jepang menemukan banyak cacat di mobil yang telah dibuat. Cerdik, ulet, loyalitas terhadap perusahaan sangatlah tinggi, terlihat dari cara mereka bermain baseball dan berseragam baseball lengkap.
Weakness :
Kurang peduli terhadap keluarga, dari adegan Kozihhiro tidak mau merakit sepeda untuk anaknya. rasa kemanusiaan yang Kurang, ketika ada pekerja Amerika terluka,keponakan bos jepang menyuruh karyawan lain tetap bekerja.
Opportunity :
Pengalaman kerja yang lebih baik, Kepercayaan Bos, Pengembangan perusahaan yang menjanjikan, kesempatan untuk menjadi lebih baik.
Threats :
Pemberhentian kerja ,Kegagalan untuk kedua kalinya, ketidakpercayaan dari Bos, keretakan hubungan keluarga.
4. Analisis SWOT cross culture team.
Strength :
Disiplin terlihat dari bersama-sama memulai olahraga pagi. Kerja Sama dan Saling melengkapi, serta kompak.
Weakness :
Komunikasi yang kurang baik dan Perbedaan Budaya yang mencolok.
Opportunity :
Menjadi team yang solid, saling melengkapi, dan saling menguntungkan.
Threats :
Ketidakpercayaan antar teman, pemberhentian kerja, kegagalan.
5. Krisis apa yang sedang dialami oleh tim?
Krisis yang dialami oleh tim adalah Perbedaan kultur yang mencolok sehingga membuat kerenggangan antar dua etnis dan menimbulkan konflik-konflik baru, cara mengatasinya adalah dengan sering –sering berkumpul bersama dan bekerja sama, serta menghilangkan persepsi ini yang lebih unggul dan ini yang kurang unggul.
6. Kelebihan dan Kelemahan Hunt dalam menyelesaikan konflik.
Stevenson memberikan dorongan kepada buruh, membakar semangat mereka dengan mengadu domba. Dan yang paling unik, ia menarik simpati para buruh dengan melakukan hal yang tidak masuk akal, yaitu : membuat 1000 mobil dengan Kozihiro saja.
Kelebihan :
Lebih memberikan harapan dan Kepercayaan dari kedua belah pihak untuk mengubah keadaan menjadi lebih baik, Mampu mengubah kebiasaan buruk dari pekerja amerika sehingga lebih produktif.
Kelemahan :
Ketidak jujuran yang mengakibatkan semakin bertambah besar masalahnya.
7. Andai menjadi Stevenson…..
Jika menjadi Stevenson, Saya akan mendiskusikan terlebih dahulu kesepakatan itu dengan menceritakan hal yang sebenarnya dan berusaha untuk mempengaruhi pekerja lainnya untuk menerimanya karena dengan kesepakatan ini maka kemungkinan untuk mensejahterakan kota itu akan semakin besar.
8. Mana yang lebih baik, Jepang atau Amerika ?
Hal itu tergantung dari kita melihatnya dari sisi yang mana? Kalau kita melihat dari sisi kerja keras dan gaya hidup, serta loyalitas karyawan terhadap perusahaan, kalau menurut saya yang lebih baik adalah Jepang, tetapi kalau sudut pandang itu dilihat dari sisi kemanusiaan yang lebih baik adalah karyawan Amerika, karena mereka solidaritas antar teman sangatlah kuat, itu dikarenakan karyawan Amerika sangat sering berkumpul bersama, bersenang-senang, minum bir bersama, DUGEM ( Dunia Gelap).
Itulah kehidupan, kita harus saling melengkapi. Disisi lain kita memiliki kekurangan dan kelebihan masing-masing. Dengan perbedaan itu marilah kita tumbuhkan rasa saling membutuhkan dan rasa persatuan kesatuan.
9. Pelajaran dan hikmah yang bisa dipetik
1. Untuk memperoleh hasil yang memuaskan maka kita harus berusaha dengan keras sungguh-sungguh .
2. Menjadi pemimpin yang baik juga diperlukan Kecerdasan, Keterampilan Komunikasi, Kepedulian, dan Kejujuran.
3. Tidak selamanya kita harus puas menjadi diri sendiri,kita harus belajar dari orang yang lebih baik dari diri kita dan mau menerima perubahan yang baik.
4. Kerja sama tim yang solid sangatlah penting dan besar pengaruhnya terhadap keberhasilan suatu proyek, baik itu besar ataupun kecil sekalipun.
5. Janganlah mengunggulkan golongan tertentu saja, karena itu akan menimbulkan perpecahan dan perselisihan dalam tim, yang akan berdampak pada kehancuran tim. Tetapi junjunglah tinggi persatuan dan kesatuan.
6. Dengan berusaha keras dan solidaritas tim yang solid, akan berdampak pada penciptaan kekuatan besar yang tidak terkalahkan.
ilikefroze 